Berikut disajikan beberapa buku yang dapat Anda jadikan referensi dalam bidang manajemen yang meliputi: Organizational Culture (Budaya Organisasi), Organizational Behavior (Perilaku Organisasi), dan Organizational Climate (Iklim Organisasi).
Edisi kelima dari buku Budaya dan Kepemimpinan Organisasi ditulis Edgar H. Schein di Palo Alto, California, di jantung Silicon Valley. Dalam penulisan buku ini, Schein bermitra dengan putranya yang telah berpengalaman selama 25 tahun di berbagai perusahaan teknologi Silicon Valley tentang perubahan, semua jenis kepemimpinan, dan segala macam budaya organisasi.
Dalam Edisi ini, Edgar H. Schein membaginya menjadi tiga bagian. Bagian satu berfokus pada budaya organisasi, bagaimana mendefinisikannya, dan bagaimana menganalisisnya. Bagian dua berfokus pada konten budaya. Dalam arti tertentu, budaya mencakup semua kehidupan kelompok tertentu; karenanya isinya, pada prinsipnya, tak berujung dan luas. Bagian tiga berfokus pada pemimpin sebagai pendiri, manajer, dan akhirnya menjadi korban budaya jika pemimpinnya tidak mengerti bagaimana mengelola budaya.
Dalam buku Organizational Behavior edisi 15 ini, Stephen P. Robbins membaginya ke dalam 4 pokok bahasan: 1) Pengantar; memuat kajian tentang apa itu perilaku organisasi, 2) Individu; memuat kajian tentang (a) keragaman dalam organisasi, (b) sikap dan organisasi, (c) emosi dan suasana hati, (d) kepribadian dan nilai, (e) persepsi dan pengambilan keputusan individu, (f) konsep motivasi, (g) motivasi: dari konsep ke aplikasi, 3) Kelompok; memuat kajian tentang (a) landasan perilaku kelompok, (b) memahami tim kerja, (c) komunikasi, (d) kepemimpinan, (e) kekuasaan dan politik, (f) konflik dan negosiasi, (g) landasan struktur organisasi. 4) Sistem Organisasi; memuat kajian tentang (a) budaya organisasi, (b) kebijakan dan praktik sumber daya manusia, (c) perubahan organisasi dan manajemen stres.
Organizational Behavior: A Practical Problem Solving Approach ditulis oleh Angelo Kinicki & Mel Fugate. Buku ini ditulis dengan keyakinan, bahwa buku ini mampu dijadikan sebagi media penerapan pengetahuan tentang perilaku organisasi sehingga dapat membantu orang berkembang bersamaan secara pribadi dan secara profesional.
Buku Changing Organizational Culture: Cultural change work in progress berdasarkan studi kasus), di mana Mats Alvesson and Stefan Sveningsson menyelidiki bagaimana orang bekerja dengan menafsirkan, memahami, dan bertindak dalam proses perubahan. Buku ini bertujuan untuk menemukan pengalaman hidup dalam upaya perubahan organisasi di antara berbagai kelompok anggota organisasi.
Buku Cultures and Organizations: Software of the mind Intercultural Cooperation and its importance for survival menjadi buku terlaris skala internasional (International Bestseller). Geert Hofstede, Geert Jan Hofstede, dan Michael Minkov membagi pembahasan dalam buku ini menjadi empat bagian: Konsep Budaya, Dimensi Budaya Nasional, Budaya dalam Organisasi, dan Implikasi.
Buku Essentials of Organizational Behaviour ini ditulis sebagai alternatif dari buku teks komprehensif 600 atau 700 halaman yang biasa dalam perilaku organisasi (Organizational Behavior). Dalam buku ini Stephen P. Robbins mencoba untuk memberikan cakupan yang seimbang dari semua elemen kunci yang membentuk disiplin OB dengan gaya yang informatif dan menarik bagi pembaca. Saat ini telah digunakan di lebih dari 500 perguruan tinggi dan universitas di Amerika Serikat, Kanada, Amerika Latin, Eropa, Australia, dan Asia. Ini juga telah diterjemahkan ke dalam bahasa Spanyol, Portugis, Jepang, Cina, Belanda, Polandia, Turki, Denmark, dan Bahasa Indonesia.
Posting Komentar